출산전후휴가와 급여 신청

순서

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   휴가 기간 확정

   단태아 90일, 다태아 120일, 미숙아 출산은 100일입니다. 출산 후 45일(다태아 60일) 이상이 반드시 남아야 하므로 예정일보다 늦게 태어나면 그만큼 휴가가 늘어납니다. 출산 전에 44일(다태아 59일)까지 미리 쓸 수 있고, 유산·사산 경험 등 일정 사유가 있으면 출산 전 휴가를 나눠 쓸 수 있습니다.

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   누가 얼마를 주나

   우선지원대상기업 근로자는 휴가 전체(90·100·120일)에 대해 고용보험이 급여를 줍니다. 대규모 기업 근로자는 처음 60일(다태아 75일)은 사업주가 통상임금을 주고, 마지막 30일(다태아 45일)만 고용보험이 줍니다. 고용보험 급여는 통상임금 기준이며 월 상한은 고용노동부 고시로 정해집니다(2026년 월 220만 원 수준 — 고시 원문과 고용24에서 확인). 통상임금이 상한보다 많으면 우선지원대상기업은 그 차액을 사업주가 처음 60일에 한해 보전합니다.

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   급여 신청 시기

   휴가를 시작한 날부터 1개월이 지난 뒤부터 신청할 수 있고, 휴가 종료일 이후 12개월이 지나면 신청할 수 없습니다. 30일 단위로 나눠 신청하거나 휴가가 끝난 뒤 한 번에 신청합니다. 신청하려면 휴가 종료일 기준 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.

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   고용24에서 신청

   회사가 출산전후휴가 확인서를 고용보험에 등록한 뒤 고용24에 로그인해 출산전후휴가 급여 신청 메뉴에서 신청서를 작성합니다. 통상임금 자료는 처음 한 번만 냅니다. 처리되면 신청한 계좌로 들어오고, 고용24에서 지급 내역을 확인합니다.

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   육아휴직으로 이어 가기

   출산전후휴가가 끝난 다음 날부터 육아휴직을 붙여 쓰는 경우가 많습니다. 육아휴직은 시작 30일 전에 회사에 신청해야 하므로 출산 뒤 한 달 안에 휴직 시작일을 정해 서면으로 냅니다. 순서와 급여는 "육아휴직 신청" 돌에서 이어집니다.